향후 5년간 사회복지 분야에서의 고용 기회가 증가할 것으로 예상됩니다. 한국고용정보원의 「2015-2025 중장기 인력수급 수정전망」(2016)에 따르면, 2025년까지 사회복지사의 수가 현재보다 약 24,000명 가량 늘어날 것으로 보입니다. 이는 사회의 진화와 복지에 대한 요구 증가에 따른 것입니다.

우리나라의 사회복지 수준은 OECD 국가들과 비교해 여전히 낮은 수준에 머물고 있습니다. 이에 따라 정부는 사회복지 정책을 확대해야 할 필요가 있습니다.

국가의 중요한 정책으로서 사회복지가 부각되면서, 이 분야의 인력 확충에 대한 논의가 진행되고 있습니다. 사회복지 전담 인력의 업무 과중과 이로 인한 사회적 문제들도 인력 충원을 통해 해결해야 할 중요한 과제로 부상하고 있습니다.

또한, 인구 고령화, 다문화 가정의 증가, 여성의 경제활동 참여 증가 등으로 인해 사회복지의 수요가 다양해지고 있습니다. 이에 따라 사회복지사의 업무 영역도 확대되고 있으며, 전통적인 아동보육시설과 공공부문뿐만 아니라 기업, 학교, 군대, 병원 등으로 활동 범위가 넓어지고 있습니다.

이러한 다양한 분야에서의 수요 증가로 인해 사회복지사에 대한 전반적인 수요도 증가할 것입니다. 사회복지 관련 시설로의 진출이 확대되고 있으며, 일반적으로 결원 발생 시 수시 채용이 이루어지고 있습니다.